绽放之旅
LVMH集团时装部中国区团队 曾经听人问，毕业之后想去LVMH集团工作，应该选择什么专业和学校？ 我通常会问：“你想去LVMH集团干什么呢？服装设计？橱窗设计？店员？市场营销？” 她嗫喏道：“不知道啊……反正干的都是办公室的那些事。” 在上周六，LVMH集团时装部在中国首次举办了品牌体验日活动——Blossom Journey绽放之旅，值得一提的是，此次活动是由LVMH集团时装部中国区人力资源部举办的面向求职者的雇主品牌活动，在中国奢侈品行业这是第一次尝试。
绽放之旅 | LVMH集团时装部首届品牌日活动现场 LVMH集团时装部中国区集合了旗下的所有品牌，CLINE、GIVENCHY、G GIVENCHY、LOEWE、MARC JACOBS，吸引了超过300位来自各行各业的求职者、在校生、人力资源行业专家以及时尚产业爱好者，为他们提供了一个全面了解LVMH集团时装部旗下品牌的机会和职业交流的平台。 LVMH集团时装部中国区人力资源副总裁Donna Yeung向媒体透露，之所以举办这次体验活动，最重要的原因就是，他们发现许多在校生，以及其他求职者在应聘过程中，并没有清晰的职业发展规划，甚至像本文开头那样，对求职岗位具体要求都没有清晰的认识。 财富品质·数据
财富品质研究院发布的《中国奢侈品行业人力资源报告》中称：约86%的品牌求职者看中的是在奢侈品企业中的从业经历和职业生涯带来的优势和便利。同时，品牌带来的荣誉感，提供的培训和出国机会也是奢侈品牌吸引人才的重要因素。但很多求职者被奢侈品的光鲜亮丽所吸引，没有意识到其中需要付出的努力。 LVMH集团旗下所有品牌都是独立招聘，可见这是一个普遍存在的问题，前来体验的学生中，为求职而来的不在少数，明年毕业的小言向媒体透露：“之前LVMH集团在学校里办宣讲会，感觉很神秘，所以这次希望能进一步了解一下。” 除了求职者之外，大众对奢侈品行业也有误区，许多人都觉得，在奢侈品行业，女性比男性更有行业优势。LVMH集团中国区人力资源培训发展总监Clement Chang说：“LVMH集团确实女员工要多于男员工，主要集中在香水化妆品领域（包括丝芙兰内大量的门店店员），以及皮具和时装部，而酒和腕表部门则是男多女少。”
绽放之旅 | LVMH集团时装部首届品牌日 集团员工为在校生和求职者答疑解惑 ◆ ◆ ◆ ◆ People Make the Difference 企业因员工而不同 LVMH集团人才战略的核心价值观 ◆ ◆ ◆ ◆ LVMH集团时装部中国区人力资源部特设展台，向来宾分享了LVMH集团的核心价值，企业文化以及人才培养计划等。Donna Yeung女士以及多位资深人力资源经理为前来咨询的求职者指点迷津。Donna女士表示，目前最紧缺的岗位还是在服务一线的零售员工，随着市场成熟，不断进步，员工除了薪资福利之外，长远的职业发展也是他们注重的方面。 而活动的高潮来自于各品牌的高管亲自讲述的“Fashion Talk”，CLINE中国区总经理Mitchell Bacha先生，GIVENCHY大中华区总经理Paolo Zullo先生以及LOEWE中国区总经理Thierry Fiastre先生为来宾分享了品牌在中国的发展，同时也回顾了他们各自在LVMH集团的职业发展经历。
GIVENCHY大中华区总经理Paolo Zullo先生聆听着来自年轻人的有关时尚圈的问题
LOEWE中国区总经理Thierry Fiastre先生在互动环节中
直至夜幕降临，CLINE中国区总经理Mitchell Bacha先生在灯光下为年轻人分享他的从业经历 ◆ ◆ ◆ ◆ 创造创新、超凡卓越、企业家精神 奢侈品航母LVMH集团心中的目标人才 ◆ ◆ ◆ ◆ 无论是LVMH集团时装部，还是各品牌的“Fashion Talk”，都非常重视门店的一线员工，Clement介绍LVMH集团的员工培养计划，称许多高管都是从基层店员做起的，LVMH集团选拔人才的时候非常重视他在门店的工作经历。CLINE中国区总经理Mitchell Bacha先生则在“Fashion Talk”中称，LVMH集团主席兼首席执行官 Bernard Arnault先生特别重视门店，每到一地出差，下飞机后第一件事就是考察当地门店。 小言在听完各品牌的“Fashion Talk”之后，她觉得需要重新考虑她的职业规划：“我发现奢侈品行业门槛还是挺高的，一个法国留学回来学奢侈品管理的女生，用了五年才升到了产品经理，而店铺工作对我来说能不能有好的出路？我自己的专业还要不要了？”这些都是问题。的确，随着对奢侈品行业了解的加深，奢侈品身上“神秘”、“高冷”的光环会慢慢散去，一些不得不考虑的现实因素会摆在求职者面前；同时，也有观众来之前觉得门槛高，但听完发现通过自身的努力可以“够得着”，从而有了信心，已经向在场的人力资源部投递了自己的简历。 人才培养是品牌的长远计划，近几年奢侈品行业在中国发展迅猛，人才需求也大幅度上升，其中存在着巨大的人才缺口，以往在大众心中，奢侈品牌是神秘的，人们希望进一步理解品牌，探索在品牌内职业发展的各种可能。LVMH集团这次面向求职者的雇主活动，是一个很好的尝试，让人们看到，奢侈品行业在光鲜亮丽的外表下，依然是一条一步一个脚印走出来的道路。
在活动当天，财富品质研究院院长周婷博士就奢侈品行业的人才发展现状和未来向LVMH集团时装部中国区人力资源副总裁Donna Yeung女士做了专访（左为Donna Yeung女士，右为周婷博士），后期会由财富品质研究院做独家专题呈现，欢迎关注。 财富品质·观点
随着奢侈品行业在中国发展迅猛，行业中存在着巨大的人才缺口，但是奢侈品行业人力资源培训尚处于初级阶段，中国高校相关资源薄弱，这几乎是所有奢侈品牌HR在中国面临的问题。品牌方如果能用主人翁意识向公众举办品牌日活动，对于有效帮助人才和吸引人才都是可行的尝试。 - End - |
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