失效剖析 赵工 半导体工程师 2023-02-28 08:48 发表于北京

近日外媒报道称，许多员工担忧台积电或偏离研发重心，潜在文化抵触令部分员工不太愿意外派美国。台积电则回应称，在设立每个晶圆厂时，当地都会有着不同的特性与氛围，包含中国台湾在内，台积电辅佐新进员工顺利融入公司企业文化，来台受训或是海外外派的项目皆持续中止中。

那么在台积电美国厂工作的感受究竟如何？一名自称该厂员工妻子在PPT上中止了爆料，揭露了赴美后才知道的“十大惊奇”，并劝说在中国台湾的台积电勇士们“不要被傻傻的卖到美国还不知道”。

猛料：“十大惊奇”现象

1.员工餐食：往常美国厂的员工们没有员工餐厅，Temp office（暂时办公室）原本的餐食一餐8美圆，难吃到没人要。往常还取消餐食供给，每餐自己煮，在公司用微波加热剩菜剩饭。有人在中国台湾基本不会煮饭，每天光准备老公的餐点跟顾小孩就花了一堆时间。

2.员工住宿：报道上光鲜亮丽的员工宿舍基本就是一场骗局，动身前仅用一份问卷调查，结果房子都没盖好也没看到，就逼员工租下一个月2500美圆的2室公寓，而且绑3年的合约。她解体直呼，“这辈子都没想到，我来美国居然还住在不幸的小公寓，然后还要和不认识的台积电同事们相互影响，住的中央毫无隔音可言”。

她进一步吐槽，之前问卷调查上说住的中央是抽签决议的，但是明眼人都知道指导们都住只需求签约1年的露天房间，小小工程师只能配合政策，住在绑三年又贵又烂的宿舍。“刚住进来时洗衣机排水管都被老鼠咬到不能用，长这么大都没看过这么多老鼠，这是人住的中央吗？除了上班以外，下班只想好好休息睡觉都不行。来这里练就各种水电技艺，各种东西等不到人修, 全部自己跑去Home Depot搞定, 平常指导压AR很凶猛, 每次反问什么时分处置宿舍的事情, 永远都没答案。”

3.年度尾牙：看到台积电大小事讨论年度尾牙抽奖怎样样，美国厂居然连尾牙都没有，只需办了春节烤肉会, 而且还要收取入场费5美圆，地点还是刚刚上面讲的员工宿舍办烤肉。“我都花2500美圆租公寓了，我家的庭园假日还要被公司强迫捐出来办烤肉大会。”

4.指导滥用权益：来到美国大家住的近, 美其名一同搭车省油, 但是怎样总是指导们在搭工程师的车呢。为了考核，只好默默的吞下去。

5.神奇班表：来美国为了配合中国台湾上班时间，来这里的人上班都上星期日到四13:00-22:00, 但是神奇的是上这种异常的班次没有任何的加班费。只需可笑的“中国台湾小夜班”津贴, 来到了美国, 时薪还是用中国台湾薪资在算。

6.遏止休假：来这离指导们都怕被中国台湾指导们看到自己太温馨，所以都严厉请求中国台湾工程师们遏止休假，但美国人动不动就请病假, 四处跨年四处玩也没看到哪个指导硬起来遏止。中国台湾人就算确诊了还是要来上班，说好的厚此薄彼，荡然无存。美其名的一年一张返乡机票，都不知道何年何月才干用。

7.暗黑税法与汇率：阐明会说好的年终分红在中国台湾发放, 结果1月的时分年终莫名的发放在美国, 还被预扣了30%, 还是用30.69这种2022年的汇率算给员工。每次领薪水都先被预扣20%，汇率仔被吃掉3~5%，在美国物价3倍以上的状况下，真的不知道怎样存活。

8.税负均衡：“阐明会说得很漂亮，美国多的税，公司出！”她坦言往常来美国快1年，税到底怎样算都不知道，只知道在中国台湾的薪水被预扣了，在美国的薪水也被预扣，但是永远拿不回被扣的税。“缴税是人民义务我知道，但是我们要的很简单，就是知道钱怎样算而已，但是历来没有指导说过怎样算，我们还是义无反顾来美国了”。

9.转US Local hire 申请绿卡：拜某次PTT大神的文章所赐，指导们终于愿意辅佐启动转local, 但是流程慢到不能再慢，薪资福利换算起来跟美国大学刚毕业的毕业生一样。

10.美国厂诡异工作文化：最后，她以为来美国的长官，每个都是死撑活骗的，抢到位置就升上去了，基本没有人真心想留，只想留下烂摊子给下一手，绑约到了就拍拍屁股走人，“每次看到美国人埋怨台积电文化都觉得不意外，到底是哪间公司会请求员工边建厂，还要边锻炼美国人，然后还希望美国人有战力？”

曾经：“抢破头”赴美

从去年11月初开端，台积电陆续将员工送上飞往美国的包机，估量将有逾千名工程师与其家人赴美。台媒报道指出，台积电送往美国的工程师不只是该公司美国亚利桑那州晶圆厂的主力部队，更是美国复兴半导体产业的关键人才。

据了解，台积电去美国至少要经过两次面试，面试最大重点为英文才干和过去表示，而且需求2位副理级主管认可和引荐。一名经过前往凤凰城甄选的资深工程师透露，公司工程师级员工争抢外派美国十分热烈，固然美国消费物价和税率高，台积电给予赴美员工底薪加倍，吸收力并不算高，但去美国体验人生才是重点，而且未来在公司升迁的潜力也大过其他人。

而在待遇跟补贴方面，台积电驻美工程师底薪双倍，分红维持对比中国台湾区域配发，至于寓居，员工可自行选择住在公司提供的宿舍，地点就在距离厂房不远的鹿谷（Deer Valley）社区，员工在当地每月房租1800美圆，公司每月补贴2千美圆；此外，假如家里小孩进入学龄期可在当地念书，以2-5岁小孩为例，每月学费可补贴700美圆。

但是有匿名工程师爆料称，台积电美国亚利桑那州厂，美籍、台籍员工待遇的分歧理之处，包含美籍、台籍员工考核分开打，美籍员工较容易争取升迁机遇等。

匿名工程师指出，首先是假日，台籍员工只需给14天调适假期，但是美籍员工却有21天调适假期，而且原本说不用轮班，结果由于美籍员工不想轮班，台籍员工连副理级都要轮三班，还有同工不同酬，相同职级，美籍员工的薪资约是台籍员工两倍，加班费更是低于当地法定规范。

来源：半导体技术天地

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