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某公司例会上，领导突然宣布查内奸。 说有人泄露了公司的组织架构和人员信息，就此要检查所有员工的手机。
这事说的严重，员工们虽然有些不愿，毕竟手机里除了工作以外，还有很多的个人隐私内容，但是既然公司要求，为了洗脱自己的嫌疑，最终还是同意并接受了检查。 会议结束，以为这事就结束了，但没想到，第二天公司竟然要求再次查看手机。
一次没查出来，还要再次回炉。 这次，有人不干了，“你这是干嘛，第一次可以说是为了公司利益，大家也同意了，但第二次再来，你把我们员工隐私放到哪里？” 据理力争，本是正常方式。可是这位员工的直接拒绝配合，得来的却是公司以此认为她就是“内奸”。强行将其辞退，并且拒绝给予她赔偿。
而且公司出具的员工辞退通知书上直接称，该员工严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。
这样的通知书不仅不够公正，同时对她以后找其他工作也造成了很大的困扰。如果这些有证据，这位员工也不会喊冤，可是这一切都是凭空捏造，只是因为这位员工没有答应公司的无理要求！ 该员工将此事曝光，得来了很多人的支持。大家都觉得该公司其实就是想辞退人，又不想给钱。
“都已经配合了一次第二天还查，真是让人无语，这怕不是裁员想的借口吧。” “公司有什么权利查工作人员手机？违法行为职工应该追究！”
“员工同意一次是情分，不同意是本分，它倒好，蹬鼻子上脸了，可以去告它了。” “正当理由？有理由也不行啊，它有啥权利侵犯我隐私个人财产？坚决不同意！” 还有网友说这公司好落后，他以前公司都是直接软件监控的，电脑上干过任何事他们都知道，手机也是集团号，估计他们从系统都能查到通话记录。 这份言论更是惊到大伙了，不少人觉得这是违法的吧。 “以前在某国企下面的子公司工作，他们有自己的聊天软件结果我们在那个聊天软件里聊什么，领导全知道。开会的时候，领导还特别嘚瑟，半威胁半恐吓我们，后来觉得太吓人就离职了。” 其实若是公司公号和公共设备，倒也还没到不能理解的地步，毕竟，领导也想知道上班期间，员工是否在认真工作，但是这次是直接对人家的私人物品进行盘查，这就有点太过分了。 公司对劳动者履行工作职责进行管理监督，无可厚非，但应当在合法合理的限度内行使权利。公司哪来的资格查探人家隐私。
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